Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Kanaan Sukoharjo dan PT Cartini Lingerie Indonesia Unit 2 di Klaten
DOI:
https://doi.org/10.51903/jurnalmahasiswa.v6i2.727Keywords:
Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Produktivitas KerjaAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan motivasi, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, serta untuk mengetahui variabel yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Kanaan Sukoharjo dan PT. Cartini Lingerie Indonesia. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan regresi.
Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh secara parsial antara motivasi, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan.
References
[2] Swandono, 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Bagian Produksi Minyak Kelapa Sawit PT Mitra Unggul Pusaka Segati Pelalawan Riau)”. JOM FISIP Vol. 3 No. 2. Halaman 1-13.
[3] Alex S. Nitisemito.(2013), Manajemen Personalia, Edisi Ketiga, Cetakan. Kesembilan, Ghalia Indonesia, Jakarta.
[4] Isyandi,2004 Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Persfektif Global. Pekanbaru: unri press.
[5] Simanjuntak, Payaman J, 2003, Produktivitas Kerja Pengertian dan Ruang. Lingkupnya, Prisma, Jakarta.
[6] Mardiana. 2005. Manajemen Produksi. Jakarta: Penerbit Badan Penerbit IPWI
[7] Muchdarsyah Sinungan. (2003). Produktivitas: Apa dan Bagaimana. Bandung: Mandar Maju.
[8] Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen. Pegawai Negeri Sipil. Bandung : Rafika Aditama
[9] Djokosantoso, Dr Moeljono. (2005). Budaya Organisasi Dalam Tantangan. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo
[10] Susanti Faridah, Pemilia Sulistyowati.(2022). Pengaruh Motivasi, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Kanaan Sukoharjo. MAMEN (JurnalManajemen), Vol. 1 No. 3 (Juli 2022) x-x
[11] Jienendra Ichsan Pradana, Heni Susilowati.(2022). Pengaruh kompensasi, beban kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Vol 2,No.2,Oktober 2022,pp.125-133