PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JS CORP BOYOLALI
DOI:
https://doi.org/10.51903/jurnalmahasiswa.v5i4.757Keywords:
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Lingkungan Kerja Pada PT JS CORP BOYOLALI, Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jumlah sampel responden 100 orang karyawan pada PT JS CORP BOYOLALI. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Metode pengambilan sampling menggunakan probability sampling dengan teknik simple random sampling, Metode analisis data yaitu analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan secara simultan variabel bebas disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap variabel terikat yaitu kinerja kerja karyawan.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator).Riau: Zanafa Publishing. Aries, S., & Baskoro, S. W. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. PLN (Persero) APD Semarang). Jurnal Sumber Daya Manusia, 7(2), 77- 84.
Franklin, A. L., & Pagan, J. F. (2006). Organization Culture as an Explanation for Employee Discipline Practices. Review of Public Personnel Administration, 26(1), 52-73.
Hasibuan, M. S. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. In Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018 (pp. 405– 424).
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Bandung). Remaja Rosdakarya
Moeheriono, M. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (Revisi). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta : RajaGrafindo Persada. Sajangbati, I. A. (2013). Motivasi, Disiplin, dan Kepuasan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (Persero) cabang Bitung. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4), 667-678.
Siagian, S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Sutrisno, E. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media.
Suryohadiprojo, S. 1989. Peranan Kepemimpinan dalam menegakkan Disiplin Masyarakat dalam analisis CSIS. No. 4 Tahun XVIII. Juli-Agustus 1989. Jakarta : Centre for Strategic and Internasional Studies.
Yuspratiwi, I.1990. Hubungan antara Locus of Control dengan Disiplin kerja Wiraniaga pada Wiraniaga Obatobatan di DIY. Skripsi. (Tidak Diterbitkan). Yogyakarta : Fakultas Psikologi UGM
Wursanto, I. (2009). Dasar-dasar Ilmu Organisasi (2nd ed.). Yogyakarta: Andi Offset.
Franklin, A. L., & Pagan, J. F. (2006). Organization Culture as an Explanation for Employee Discipline Practices. Review of Public Personnel Administration, 26(1), 52-73.
Hasibuan, M. S. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. In Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018 (pp. 405– 424).
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Bandung). Remaja Rosdakarya
Moeheriono, M. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (Revisi). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta : RajaGrafindo Persada. Sajangbati, I. A. (2013). Motivasi, Disiplin, dan Kepuasan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (Persero) cabang Bitung. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4), 667-678.
Siagian, S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Sutrisno, E. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media.
Suryohadiprojo, S. 1989. Peranan Kepemimpinan dalam menegakkan Disiplin Masyarakat dalam analisis CSIS. No. 4 Tahun XVIII. Juli-Agustus 1989. Jakarta : Centre for Strategic and Internasional Studies.
Yuspratiwi, I.1990. Hubungan antara Locus of Control dengan Disiplin kerja Wiraniaga pada Wiraniaga Obatobatan di DIY. Skripsi. (Tidak Diterbitkan). Yogyakarta : Fakultas Psikologi UGM
Wursanto, I. (2009). Dasar-dasar Ilmu Organisasi (2nd ed.). Yogyakarta: Andi Offset.
Downloads
Published
2023-12-01
Issue
Section
Articles
How to Cite
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JS CORP BOYOLALI. (2023). Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran Dan Penelitian Mahasiswa, 5(4), 87-96. https://doi.org/10.51903/jurnalmahasiswa.v5i4.757
