Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Federal International Finance Group Cabang Bima
Abstract
This research was conducted at PT. Federal International Finance Group Bima Branch. With the aim to determine the influence of organizational culture on employee morale at PT. Federal International Finance Group Bima Branch. The population in this study are all employees at PT. Federal International Finance Group Bima Branch as many as 76 employees while the sample in this study were 46 employees. Analysis of the data used is the validity test, reliability test, simple linear regression test, correlation coefficient test, test the coefficient of determination, and partial t test. The results of this study are that the organizational culture variable has a significant effect on employee morale at PT. Federal International Finance Group Bima Branch.
References
Agustin , A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kemampuan Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Subbag TU Pimpinan Staf Ahli dan Kepegawaian Kantor Setda Kabupaten Karanganyar . Jurnal Solidaritas FISIP UNISRI , 1-15.
Anwar, Sahabuddin, R., Rahman, F. A., & Ruma, Z. (2022). Pengaruh Komunikasi Pimpinan terhadap Semangat Kerja melalui Kepercayaan Karyawan pada Telkom Divisi Regional. YUME : Journal of Management, 25-38.
Arifudin, O. (2020). Analisis Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Karyawan Bank Swasta Nasional Di Kota Bandung. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(2), 73–87.
Baba, A. (2014). Pengaruh kompetensi, komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. semen bosowa maros. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 18(4), 524–540.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.
Darmawan, D. (2008). Variabel Semangat Kerja dan Indikator Pengukurannya. Jurnal Kewirausahaan, 2(1), pp-43.
Darojat, T. A. (2015). Pentingnya budaya kerja tinggi dan budaya kerja kuat. PT Refika Aditama, Bandung.
Dunan, H., Rahmawati, D., & Redaputri, A. P. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Angkasa Pura I (PERSERO). Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 8(2), 119–128.
Firmansyah, N. A., & Maria, V. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. The Univenus Serang. Jurnal Inovas Penelitian, 3841-3848.
Kirana, E. E., Supeni, R. E., & Setianingsih, W. E. (n.d.). Pengaruh Kualitas KePengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Galaxy Surya Panelindo Lumajang. repository.unmuhjember.ac.id.
Manik, S., & Megawati. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pelalawan. Jurnal Niara , 118-124.
Purnomo, M. W. (2022). Pengaruh Kualitas Layanan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bnn Kabupaten Lampung Selatan. Jurnal Mitra Manajemen, 6(2), 69–82.
Sarumaha , W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. JURNAL AKUNTANSI, MANAJEMEN DAN EKONOMI (JAMANE), 28-36.
Sellianna Kristini Simanjuntak, & Eka Purnama Sari. (2023). Pengaruh Semangat Kerja, Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Karyawan Pada PT. Cipta Rimba Djaja. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 2(1), 92–111. https://doi.org/10.30640/digital.v2i1.644
Simanjuntak, S. K., & Sari, S.E, M.M, E. P. (2023). Pengaruh Semangat Kerja, Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Karyawan Pada PT. Cipta Rimba Djaja. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 92-111.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. In Bandung: Alfabeta.
Sulaksono, H. (2015). Budaya organisasi dan kinerja. Deepublish.
V, Wiratna. Ssujarweni. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi.
Widayati, S., Iriani, N. I., & Nugroho, A. P. (2020). Pengaruh Kehadiran, Pengawasan Dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Batu. FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS TRIBHUWANA TUNGGADEWI.
Yapentra, A., & Novita, H. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Guru MTs. Darul Muqomah Pekanbaru . Eko dan Bisnis (Riau Economics and Business Review) , 64-78.
Anwar, Sahabuddin, R., Rahman, F. A., & Ruma, Z. (2022). Pengaruh Komunikasi Pimpinan terhadap Semangat Kerja melalui Kepercayaan Karyawan pada Telkom Divisi Regional. YUME : Journal of Management, 25-38.
Arifudin, O. (2020). Analisis Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Karyawan Bank Swasta Nasional Di Kota Bandung. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(2), 73–87.
Baba, A. (2014). Pengaruh kompetensi, komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. semen bosowa maros. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 18(4), 524–540.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.
Darmawan, D. (2008). Variabel Semangat Kerja dan Indikator Pengukurannya. Jurnal Kewirausahaan, 2(1), pp-43.
Darojat, T. A. (2015). Pentingnya budaya kerja tinggi dan budaya kerja kuat. PT Refika Aditama, Bandung.
Dunan, H., Rahmawati, D., & Redaputri, A. P. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Angkasa Pura I (PERSERO). Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 8(2), 119–128.
Firmansyah, N. A., & Maria, V. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. The Univenus Serang. Jurnal Inovas Penelitian, 3841-3848.
Kirana, E. E., Supeni, R. E., & Setianingsih, W. E. (n.d.). Pengaruh Kualitas KePengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Galaxy Surya Panelindo Lumajang. repository.unmuhjember.ac.id.
Manik, S., & Megawati. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pelalawan. Jurnal Niara , 118-124.
Purnomo, M. W. (2022). Pengaruh Kualitas Layanan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bnn Kabupaten Lampung Selatan. Jurnal Mitra Manajemen, 6(2), 69–82.
Sarumaha , W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. JURNAL AKUNTANSI, MANAJEMEN DAN EKONOMI (JAMANE), 28-36.
Sellianna Kristini Simanjuntak, & Eka Purnama Sari. (2023). Pengaruh Semangat Kerja, Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Karyawan Pada PT. Cipta Rimba Djaja. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 2(1), 92–111. https://doi.org/10.30640/digital.v2i1.644
Simanjuntak, S. K., & Sari, S.E, M.M, E. P. (2023). Pengaruh Semangat Kerja, Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Karyawan Pada PT. Cipta Rimba Djaja. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 92-111.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. In Bandung: Alfabeta.
Sulaksono, H. (2015). Budaya organisasi dan kinerja. Deepublish.
V, Wiratna. Ssujarweni. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi.
Widayati, S., Iriani, N. I., & Nugroho, A. P. (2020). Pengaruh Kehadiran, Pengawasan Dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Batu. FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS TRIBHUWANA TUNGGADEWI.
Yapentra, A., & Novita, H. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Guru MTs. Darul Muqomah Pekanbaru . Eko dan Bisnis (Riau Economics and Business Review) , 64-78.
Published
2023-09-21
How to Cite
Jalaludin Aslam, & Ita Purnama. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Federal International Finance Group Cabang Bima. Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran Dan Penelitian Mahasiswa, 5(3), 300-312. https://doi.org/10.51903/jurnalmahasiswa.v5i3.748
2.png)
