Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan  Pada Unit Penyelenggara Bandar Udara Tunggul Wulung Cilacap

Niken Afiana; Rosiana Ulfa

doi:10.51903/jurnalmahasiswa.v5i2.593

Niken Afiana Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan Yogyakarta
Rosiana Ulfa Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan Yogyakarta

DOI: https://doi.org/10.51903/jurnalmahasiswa.v5i2.593

Keywords: Working Environment, Performance of Employees

Abstract

ABSTRACT, The influence of the work environment on employee performance is closely related to the process of achieving company goals. Employees will work productively or not depending on motivation, job satisfaction, stress levels, physical conditions of work, social pressures, and changes that occur that affect employee performance. The changes that have occurred at Tunggul Wulung Cilacap Airport include a decrease in the number of commercial aircraft passengers since the COVID-19 pandemic. So that the maintenance of the facility does not run intensively and the work is still done manually. The purpose of this study was to determine how much influence the working environment has on employee performance at UPBU Tunggul Wulung Cilacap. This study used an associative quantitative method using data from the results of distributing questionnaires to 74 employees with a sample selection using a simple random sampling approach. Data analysis techniques used in this study were validity tests, reliability tests, normality tests, homogeneity testing, simple linear regression tests, and the coefficient of determination using IBM SPSS Statistics 26.

Based on the results of the research that has been done, the results of testing the work environment hypothesis show a t-count value of 6,180, or positive, with a significant level of 0.000. So with a t-count > t-table (6.180 > 1.993) and a significant level of less than 0.05 (0.000 0.05), the hypothesis in this study accepts H and rejects Ho. Through the results of simple linear regression calculations, the value of Y = 35,843 + 0,346X is obtained. Level 0.000 0.05, so the conclusion is that there is an influence of the work environment on employee performance. Based on the results of the determination coefficient, the value of R (R Square) 0.347 is equal to 34.79%, which means that the influence of the working environment on employee performance is 34.7%.

References

Ardana, Ardo Aprilian Gusti dan Awan. (2022). Optimalisasi Sistem Pengawasan Petugas Unit Inspeksi Terminal Dalam Rangka Memenuhi Kualitas Pelayanan Kepada Pengguna Jasa Di Bandar Udara Tunggul Wulung Cilacap. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, Vol.1, No.3, Hal. 87-94.
Ardhiansaha, Muh Ali. (2022). Analisis Program Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Petugas Aviation Security (AVSEC) di Bandar Udara Tunggul Wulung Cilacap. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, Vol 1. No. 3 Hal. 114 – 119.
Budiyanto, Eko dan M. Mochklas. (2020). KINERJA KARYAWAN (Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja (Pendekatan Riset)). Banten: CV. AA. RIZKY.
Danaswara, Dionisius Ady. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada Karyawan Bagian Cutting PT Eagle Glove Indonesia. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
Gumelar, Agung. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPJS Ketenagakerjaan Kota Jambi. Skripsi. Jambi: Fakultas Ekonomi Universitas Batanghari Jambi.
Juniarti, A. Tri, B. I. Setia, dan H. N. Fahmi. (2021). Lingkungan Organisasi dan Etos Kerja dalam MSDM. Purwokerto Selatan: Penerbit CV. Pena Persada.
Nasrulloh. (2021). Perpanjangan Bandara Tunggul Wulung Terkendala Permintaan Penerbangan yang Belum Terpenuhi. Radarbanyumas. Diakses dari https://radarbanyumas.disway.id/read/30733/perpanjangan-bandara-tunggul-wulung-terkendala-permintaan-penerbangan-yang-belum-terpenuhi.
Nopriyona, Heppy Switha. (2022). Peran Penting Aviation Security terhadap Keamanan Penerbangan di Bandar Udara Tunggul Wulung Cilacap Jawa Tengah. Skripsi. Yogyakara: Akademi Manajemen Yogyakarta.
Pratama, Anggi. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Dan Penanaman Modal (BPPPM) Kota Bontang. Skripsi. Samarinda: Universitas Mulawarmanatas.
Rahayu, Tetiana Olivia. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun Tahun 2019. Skripsi. Madiun: STIKES Bhakti Husada Mulia Madiun.
Rahma, Desi. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Urusan Agama (KUA) Labuhanhaji Kabupaten Aceh Selatan. Skripsi. Aceh: UIN Ar-Raniry Banda Aceh.
Ramadhani, Maria . (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Administrasi Sekolah Menengah Atas Negeri Se-Kota Pekanbaru. Skripsi. Riau: Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Sherin, Almadilla. (2021). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pengamanan dan Penegakan Hukum LHK Seksi Wilayah II Pekanbaru-Riau. Skripsi. Pekanbaru: Universitas Islam Riau .
Syaputra, Sobari Huda. (2018). Pengaruh Lingkungan kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Maxone Palembang. Skripsi. Palembang: UIN Raden Fatah.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitataif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sumiyati dan Tasik Utama. (2022). Pengaruh Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Di Teko Healthy Resto. Senashtek, https://journals.stimsukmamedan.ac.id/index.php/senashtekPublish online, Juli 2022, page 439-443.
Togatorup, Sepriana N. A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah 1 Medan. Skripsi. Medan: Universitas Sumatera Utara.
Umar, S. H. dan D. Anggraeni. (2020). Pengaruh Safety Culture terhadap Keselamatan Penerbangan di Bandar Udara Tunggul Wulung Cilacap. OPTIMAL, Vol. 17, No. 1, Hal. 105-127.