FAKTOR-FAKTOR PENENTU KEPUASAN KERJA PNS YANG MENGHADAPI  MASA PENSIUN DI PEMERINTAH KABUPATEN BATANG

Noor Rinawati; Honorata Ratnawati Dwi Putranti

doi:10.51903/jimeb.v1i3.418

Noor Rinawati Universitas 17 Agustus 1945 Semarang
Honorata Ratnawati Dwi Putranti Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

DOI: https://doi.org/10.51903/jimeb.v1i3.418

Keywords: Faktor Finansial, Faktor Psikologis, Faktor Sosial, Faktor Fisik, dan Kepuasan Kerja.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor finansial, faktor psikologis, faktor sosial, dan faktor fisik terhadap kepuasan kerja PNS menghadapi masa pensiun di Pemerintah Kabupaten Batang. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kabupaten Batang yang akan pensiun pada tahun 2023 dengan BUP (Batas Usia Pensiun) 58 tahun, dengan jumlah sampel 125 orang, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Sumber data yang digunakan adalah data primer, dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari analisis regresi linier dinyatakan bahwa faktor finansial, faktor sosial, dan faktor fisik berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, sedangkan faktor psikologis berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,793, artinya faktor finansial, faktor psikologis, faktor sosial, dan faktor fisik dapat menjelaskan variasi variabel kepuasan kerja sebesar 79,3%. Hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan uji statistik t menunjukkan (1) faktor keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja PNS menghadapi masa pensiun, (2) faktor psikologis berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja PNS menghadapi masa pensiun. , (3) faktor sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja PNS menghadapi pensiun, dan (4) faktor fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja PNS menghadapi pensiun.

References

Astuti (2018) “Antisipasi Menghadapi Masa Pensiun Ditinjau Dari Aspek Pengendalian Kecemasan,” Jendela Informasi Daerah, 1(1). doi: https://doi.org/10.56354/jendelainovasi.v1i1.11.
Dimas Ade Handoyo (2021) Pengaruh Faktor Sosial Dan Faktor Financial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pt. Universal Karya Kontruksi Tanjung Enim. UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG. Tersedia pada: http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/15983/.
Ginta Vonlihana Putri (2019) “Dampak Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” INA-Rxiv Papers. doi: https://doi.org/10.31227/osf.io/s5rmt.
Hasby (2020) “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Aparatur Sipil Negara,” Conference on Business, Social Sciences and Innovation Technology, Vol 1. No. Tersedia pada: https://journal.uib.ac.id/index.php/cbssit/article/view/1482.
Kadarisman (2019) “Menghadapi Pensiun Dan Kesejahteraan Psikologis Pegawai Negeri Sipil,” Jurnal BKN, 5. Tersedia pada: https://jurnal.bkn.go.id/index.php/asn/article/view/111#author-1.
Muhammad Lukman (2020) Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Pemerintah Kabupaten Gowa. STIE NOBEL INDONESIA.
Nena Mawar Sari (2019) Bahagia Menghadapi Masa Pensiun, RSUD WANGAYA. Tersedia pada: https://rsudwangaya.denpasarkota.go.id/artikel/read/6578 (Diakses: 25 Juni 2022).
Novendra, I. (2021) “Literature Review: Dukungan Sosial Menghadapi Masa Pensiun,” Journal Of Healath Research Science, 1 . 1. doi: https://doi.org/10.34305/jhrs.v1i1.298.
Papalia, N. (2019) “A meta-analytic review of the efficacy of psychological treatments for violent offenders in correctional and forensic mental health settings,” Wiley Online Library, 26(2). doi: https://doi.org/10.1111/cpsp.12282.
“Peraturan Pemerintah (PP) No. 11 Tahun 2017” (2017). Indonesia.
Saad, Z. (2020) “Analisis Faktor Finansial, Faktor Fisik Dan Faktor Psikologi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Selatan,” MM Jurnal, 1(1). Tersedia pada: http://ojs.stkip-ypup.ac.id/index.php/MM/article/view/214.
Saputra, S. armadi dwi (2020) Pengaruh Faktor Sosial Ekonomi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Industri Gondorukem Di CV. Lafaza Kota Pekalongan. Universitas Diponegoro. Tersedia pada: http://eprints.undip.ac.id/80933/.
Sinambela (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Strauss dan Sayles (1982) Manajemen personalia : segi manusia dalam organisasi. Diedit oleh N. R. Hamzah. Jakarta: Lembaga Pendidikan dan Pembinaan Manajemen.
Sulistin, D. R. (2020) “Analisis Faktor yang Berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kota Palu,” Jurnal Kolaboratif Sains, 3(7). doi: https://doi.org/10.56338/jks.v3i7.1735.
Sunarta (2019) “Pentingnya Kepuasan Kerja,” Jurnal Efisiensi – Kajian Ilmu Administrasi, Vol. XVI N.
Syahwitry, R. (2020) Pengaruh Faktor Psikologi, Faktor Sosial dan Faktor Fisik terhadap Kepuasan Kerja yang berdampak pada Kinerja Dosen di Perguruan Tinggi Swasta Kota Palembang bagian Seberang Ilir. Universitas Muhammadiyah Palembang. Tersedia pada: http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/6792.
Wexley dan N, K. (1992) Perilaku organisasi dan psikologi personalia. 2 ed. Diedit oleh Muh. Shobaruddin. Jakarta: Rineka Cipta.
Wulandari (2019) “Pengaruh Penerimaan Diri Pada Kondisi Pensiun Dan Dukungan Sosial Terhadap Kecemasan Menghadapi Masa Pensiun Pada Pegawai Negeri Sipil Di Kabupaten Badung,” Jurnal Psikologi Udayana, hal. 87–99.