PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN ETIKA KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA USAHA KERUPUK SAMBAL SPESIAL SIBOLGA

Tongonizisokhi Laia; Nelly A.Sinaga; Kaharuddin

doi:10.51903/jurnalmahasiswa.v4i4.457

Tongonizisokhi Laia Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Alwashliyah Sibolga
Nelly A.Sinaga STIE Al Washliyah Sibolga/ Tapanuli Tengah
Kaharuddin STIE Al Washliyah Sibolga/ Tapanuli Tengah

DOI: https://doi.org/10.51903/jurnalmahasiswa.v4i4.457

Abstract

The Influence of Leadership and Work Ethics on Work Motivation in the Sibolga special chili cracker business. This study aims to determine how much influence Leadership and Work Ethics have on Work Motivation in the Sibolga special chili cracker business, the model used in this study is a quantitative descriptive method and the data collection technique uses a questionnaire, using 30 samples. And the method of analysis used is multiple linear regression analysis, and t test and f test, to find out the independent variables that affect the dependent variable, in managing this data using the SPSS for Windows version 20 tool. The results of this study indicate that leadership has a positive effect and Work motivation has a negative effect, but simultaneously all variables have a significant positive effect with a value of 0.002 on work motivation in the Sibolga special chili cracker business, which also means that the hypothesis proposed is accepted, while the results of the partial analysis of leadership have a significant influence on work ethics negative and insignificant effect on work motivation in the Sibolga special chili cracker business.

References

Hersey dan Blanchart Sunyoto, (2016:34), “Kepemimpinan adalah setiap upaya seseorang yang mencoba untuk memengaruhi tingkah laku seseorang atau kelompok, upaya untuk memengaruhi tingkah laku.
Soekarso dalam Kumala & Agustina (2018 : 2) definisi gaya kepemimpinan.
Setiawan dan Muhith (2013:31) ada beberapa faktor yang mempunyai relevansi atau pengaruh positif terhadap proses kepemimpinan dalam organisasi.
Sunyoto, (2016 :160). Etika kerja merupakan rumusan penerapan nilai-nilai etika yang berlaku di lingkungannya, dengan tujuan untuk mengatur tatakrama aktivitas karyawannya.
Putri, (2016 :161). Dengan menggunakan etika bisnis sebagai dasar berperilaku dalam bekerja, baik digunakan oleh manajemen maupun oleh semua anggota organisasi.
Ernawan (2012:14) fungsi etika kerja.
Robbins, (2013:127). Motivasi adalah proses yang menjelaskan mengenai kekuatan, arah, dan ketekunan seseorang dalam upaya untuk mencapai tujuan.
Afandi (2018) mengemukakan beberapa faktor yang mempengaruhi motivasi kerja.
Fajar Wirawan (2015) yang meneliti mengenai Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada PT. Warna Alam Indonesia).
Khaerul Amri (2015) yang meneliti mengenai Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai BMT BINA IHSANUL FIKRI YOGYAKARTA.
Tiffani Karmelia Suwandi (2015) Judul Penelitian Pengaruh Etika Kerja danLingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mega Cabang Pembantu Katamso Medan.
Creswell (2012:13), menjelaskan penelitian kuantitatif mewajibkan seorang peneliti untuk menjelaskan bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel yang lainnya.
Sugiyono (2019:17), penelitian kuantitatif diartikan sebagai metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel.
Kuncoro (2013: 145). Data kuantitatif adalah “Data yang diukur dalam suatu skala numerik (angka), yang dapat dibedakan menjadi data interval dan data rasio”.
Furchan ( 2015 : 197 ) nilai yang diperoleh dapat ditentukan dengan menggunakan interval dengan rumus:
Situmorang dan Lufti 2012:114). Uji Heterokedastisitas Adanya varians variabel independent adalah konstan untuk setiap nilai tertentu variabel independent (homokedastisitas).