PENGARUH KERJASAMA TIM, LINGKUNGAN KERJA, KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Klinik Pratama Rawat Inap PRISDHY)
Keywords:
Kerjasama Tim, Lingkungan Kerja, Kesehatan dan Keselamatan Kerja dan Kinerja Karyawan.
Abstract
Pengaruh Kerjasama Tim dengan indikator fokus pada tujuan tim, saling memberi motivasi dalam menyelesaikan tugas, menjalin kerjasama sesama anggota tim dan koordinasi dalam proses menyelesaikan tugas, Lingkungan Kerja dengan indikator suasana kerja, hubungan dengan rekan kerja dan tersedianya fasilitas kerja, Kesehatan dan Keselamatan Kerja dengan indikator latihan keselamatan kerja, audit keselmatan kerja, program budaya kerja, rapat K3 sangat penting untuk mengetahui seberapa besar pengaruh terhadap kinerja karyawan pada Klinik Pratama Rawat Inap PRISDHY, Dengan mengetahui hubungan tersebut, Owner Klinik Pratama Rawat Inap PRISDHY dapat memperkirakan bagaimana respon ataupun pengaruh karyawan dalam Kerjasama Tim, Lingkungan Kerja, Kesehatan dan Keselamatan Kerja yang diberikan sehingga dapat mempengaruhi kinerja karyawanya.
Dari hasil analisis yang telah dilakukan, hasil penelitian menunjukkan bahwa Kerjasama Tim berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, Kesehatan dan Keselamatan Kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, Kerjasama Tim, Lingkungan Kerja, Kesehatan dan Keselamatan Kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut diketahui hasil analisis korelasi sebagai berikut: Nilai R Square 0,036 atau 0,36% dan sisanya sebesar 99,64% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
References
Anggraeni, L., & Saragih, R. (2019). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Pln (persero) Transmisi Jawa Bagian Tengah. E Proceedings of Management, 6(1)
Danang, Sunyoto. (2012). Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS
Ekawati, D. et al. (2019). Panduan Praktikum Statistika Dasar. Universitas Ahmad Dahlan
Fahmi, Irham. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta
Ferawati, Apfia. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Agora Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis vol. 5 no. 1
Gebi Devina. 2018. Pengaruh Teamwork Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.Federal International Finance Cabang Surabaya 2. Jurnal Ilmu Manajemen Vol (6), No.1
Hamiruddin., Hajar, I., & Saleh, S. (2019). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Motivasi Kerja, dan Kerja sama Tim Tterhadap Kinerja Pegawai (The EffectOf Organizational Communication, Work Motivation And Teamwork OnEmployees Performance). Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi(Jumbo), 3(1), 138-151
Hanggraini, Dewi. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Fakultas Ekonomi UI
Hatta, G. R. (2017). Pedoman Manajemen Informasi Kesehatan di Sarana Pelayanan Kesehatan. Jakarta: UI-Press
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herlina, V. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Nusantara (JAN), 3(1)
Hidayat, Z. & Taufiq, M. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Jurnal Penelitan Ilmu Ekonomi (WIGA), vol. (2)1
Hidayat, Rahmat. (2015). Performance Appraisal Sebagai Alat Pengukuran Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilman, vol. (3), no. 1,pp 1-8
Kaswan. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Lawasi, Eva S. & Triatmanto, Boge. (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (JMDK, vol (5) no 1
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2005). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : Refika Aditama
______________________________. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya
Moulana, Ferry et. al. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel madiator Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan PT. Telkom Indonesia, Tbk Witel Jatim Selatan, Jalan A. Yani). Jurnal Administrasi Bisnis, vol(44), no 1
Musriha. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Departemen Perdagangan Kabupaten Probolinggo. Jurnal Ekonomika, Vol 6 No 1 Juni 2013:1-8
Ningrum, Prasetya, Riza. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan AUTO 2000 Sukun Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), vol. 11 no. 1
Pandelaki,Margotje T. (2018). Pengaruh teamwork dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan yayasan Titian Budi Luhur di Kabupaten Parigi Moutong. Katalogis, vol. (6), no. 5
Pratiwi, W. K., & Nugrohoseno, D. (2018). Pengaruh Kepribadian terhadap Kerjasama Tim dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 7(1), 63–72.
Riani, A.L. (2013). Manajemen Sumber daya Manusia Masa Kini, Yogyakarta: Graha Ilmu
Ryani, Dhyan Parashakti & Putriawati. (2020). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT), vol (1) issue 3
Safitri, Mailisa Husnaina & Amri & Shabri, M (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Kerjasama Tim, dan Gaya KomunikasiTerhadap Kepuasan Kerja serta DampaknyaTerhadap Kinerja Pegawai Pada SekretariatDaerah Kota Jombang. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syah Kuala ISSN 2302-0199 pp 1-17
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju
Septianto. (2010). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi pada PT. Pataya Raya Semarang. Skripsi.Semarang :Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro
Sugeng Budiono, A.M. (2005). Pengenalan Potensi Bahaya Indisutrial dan Analisa Kecelakaan Kerja. (Dalam Artikel) Depnakertrans
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
________. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV
. 2017. Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif,Kombinasi Dan R&. Edisi 3. Bandung: Cv.Alfabeta.
Supriyanto dan Vivin. 2013. Metode Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Kuisioner, Dan Analisis Data . Cetakan 3. Malang: UIN-Maliki Press.
Sujarweni, V. Wiratna. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. (Cetakan I). Yogyakarta: Pustakabarupress.
____________________. (2018). Manajemen Keuangan : Teori,Aplikasi, dan Hasil Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Baru.
____________________. (2019). Analisa Laporan Keuangan Teori, Aplikasi, dan Hasil Penelitian. Yogyakarta: PUSTAKA BARU PRESS.
Suma’mur PK. (2009). Higiene Perusahaaan dan Keselamatan Kerja (Hiperkes). Jakarta: Sagung Seto
Supriyadi, S., Nalhadi, A., & Rizaal, A. (2015). Identifikasi Bahaya dan Penilaian Risiko K3pada Tindakan Perawatan & PerbaikanMenggunakan Metode HIRARC (HazardIdentification and Risk Assessment Risk Control)pada PT. X. Seminar Nasional Riset Terapan. pp. 281-286
Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke 9, Kharisma Putra Utama: Jakarta
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Widodo, Suparno Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wijanarka, Bima Wijanarka. (2018). Pengaruh Komunikasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada Unit Pelayanan teknis Kecamatan Panggang, Giriharjo, Panggang, Gunungkidul, Yogyakarta. SKRIPSI Program Studi Manajemen, Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma
Winarno, A. F. &Andjarwati, T. (2019). Pengaruh Keselamatan, dan Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja, Semangat Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Maspion I pada Divisi Maxim Departemen Spray Coating Sidoarjo. Jurnal Ekonomi Manajemen (JEM17), vol. (4), no. 2
Zullhazmy, Z. O. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Jenjang Karir, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor UPTD Pendidikan TK dan SD Kecamatan Pagu, Jurnal SIMKI Economic, 1(3)
Danang, Sunyoto. (2012). Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS
Ekawati, D. et al. (2019). Panduan Praktikum Statistika Dasar. Universitas Ahmad Dahlan
Fahmi, Irham. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta
Ferawati, Apfia. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Agora Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis vol. 5 no. 1
Gebi Devina. 2018. Pengaruh Teamwork Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.Federal International Finance Cabang Surabaya 2. Jurnal Ilmu Manajemen Vol (6), No.1
Hamiruddin., Hajar, I., & Saleh, S. (2019). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Motivasi Kerja, dan Kerja sama Tim Tterhadap Kinerja Pegawai (The EffectOf Organizational Communication, Work Motivation And Teamwork OnEmployees Performance). Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi(Jumbo), 3(1), 138-151
Hanggraini, Dewi. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Fakultas Ekonomi UI
Hatta, G. R. (2017). Pedoman Manajemen Informasi Kesehatan di Sarana Pelayanan Kesehatan. Jakarta: UI-Press
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herlina, V. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Nusantara (JAN), 3(1)
Hidayat, Z. & Taufiq, M. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Jurnal Penelitan Ilmu Ekonomi (WIGA), vol. (2)1
Hidayat, Rahmat. (2015). Performance Appraisal Sebagai Alat Pengukuran Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilman, vol. (3), no. 1,pp 1-8
Kaswan. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Lawasi, Eva S. & Triatmanto, Boge. (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (JMDK, vol (5) no 1
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2005). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : Refika Aditama
______________________________. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya
Moulana, Ferry et. al. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel madiator Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan PT. Telkom Indonesia, Tbk Witel Jatim Selatan, Jalan A. Yani). Jurnal Administrasi Bisnis, vol(44), no 1
Musriha. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Departemen Perdagangan Kabupaten Probolinggo. Jurnal Ekonomika, Vol 6 No 1 Juni 2013:1-8
Ningrum, Prasetya, Riza. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan AUTO 2000 Sukun Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), vol. 11 no. 1
Pandelaki,Margotje T. (2018). Pengaruh teamwork dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan yayasan Titian Budi Luhur di Kabupaten Parigi Moutong. Katalogis, vol. (6), no. 5
Pratiwi, W. K., & Nugrohoseno, D. (2018). Pengaruh Kepribadian terhadap Kerjasama Tim dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 7(1), 63–72.
Riani, A.L. (2013). Manajemen Sumber daya Manusia Masa Kini, Yogyakarta: Graha Ilmu
Ryani, Dhyan Parashakti & Putriawati. (2020). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT), vol (1) issue 3
Safitri, Mailisa Husnaina & Amri & Shabri, M (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Kerjasama Tim, dan Gaya KomunikasiTerhadap Kepuasan Kerja serta DampaknyaTerhadap Kinerja Pegawai Pada SekretariatDaerah Kota Jombang. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syah Kuala ISSN 2302-0199 pp 1-17
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju
Septianto. (2010). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi pada PT. Pataya Raya Semarang. Skripsi.Semarang :Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro
Sugeng Budiono, A.M. (2005). Pengenalan Potensi Bahaya Indisutrial dan Analisa Kecelakaan Kerja. (Dalam Artikel) Depnakertrans
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
________. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV
. 2017. Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif,Kombinasi Dan R&. Edisi 3. Bandung: Cv.Alfabeta.
Supriyanto dan Vivin. 2013. Metode Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Kuisioner, Dan Analisis Data . Cetakan 3. Malang: UIN-Maliki Press.
Sujarweni, V. Wiratna. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. (Cetakan I). Yogyakarta: Pustakabarupress.
____________________. (2018). Manajemen Keuangan : Teori,Aplikasi, dan Hasil Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Baru.
____________________. (2019). Analisa Laporan Keuangan Teori, Aplikasi, dan Hasil Penelitian. Yogyakarta: PUSTAKA BARU PRESS.
Suma’mur PK. (2009). Higiene Perusahaaan dan Keselamatan Kerja (Hiperkes). Jakarta: Sagung Seto
Supriyadi, S., Nalhadi, A., & Rizaal, A. (2015). Identifikasi Bahaya dan Penilaian Risiko K3pada Tindakan Perawatan & PerbaikanMenggunakan Metode HIRARC (HazardIdentification and Risk Assessment Risk Control)pada PT. X. Seminar Nasional Riset Terapan. pp. 281-286
Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke 9, Kharisma Putra Utama: Jakarta
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Widodo, Suparno Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wijanarka, Bima Wijanarka. (2018). Pengaruh Komunikasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada Unit Pelayanan teknis Kecamatan Panggang, Giriharjo, Panggang, Gunungkidul, Yogyakarta. SKRIPSI Program Studi Manajemen, Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma
Winarno, A. F. &Andjarwati, T. (2019). Pengaruh Keselamatan, dan Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja, Semangat Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Maspion I pada Divisi Maxim Departemen Spray Coating Sidoarjo. Jurnal Ekonomi Manajemen (JEM17), vol. (4), no. 2
Zullhazmy, Z. O. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Jenjang Karir, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor UPTD Pendidikan TK dan SD Kecamatan Pagu, Jurnal SIMKI Economic, 1(3)
Published
2022-10-12
Section
Articles
1.png)
