PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUMI PESONA KAHYANGAN
Keywords:
Work Discipline, Work Motivation and Employee Performance
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of work discipline and the quality of work motivation on employee performance at PT. BUMI PESONA KAHYANGAN. In this study, we analyzed literature and journal data, then measured it by making a questionnaire in closed questions, namely a questionnaire that had the answers provided. This study will show Work Discipline (X1) and Work Motivation (X2). The object of this research is Employee Performance (Y) and the sample is 36 employees. The method used in this research is quantitative and qualitative methods
References
Hasibuan, Malayu S. P. (2011) . Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kelimabelas, Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Rivai, Veitzal& Ahmad Fawzi Mohd Basri. 2005. Performance Appraisal Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Sedarmayanti, M., & Pd, M. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia,
Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT Refika Aditama
Desy Puspita, Sri Widodo, ( 2020) Pengaruh Displin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PERSADA ARKANA BUANA, JAKARTA
Chusnah, Heni Purwanti , ( 2019) Pengaruh Displin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. SGI
Kartika Dewi , (2017) Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Taspen (PERSERO) Kantor Cabang Utama Medan
FRANS EDWARD J SIMBOLON,(2021) Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan Cabang Brigjend Katamso Medan
Muhammad Farras Abyan ,(2019) Pengaruh Displin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sakola Dan InteeShirt YogyaKarta
https://www.seputarpengetahuan.co.id/2017/07/25-pengertian-manajemen-sumber-daya-manusia-menurut-para-ahli.html
http://repository.unpas.ac.id
http://melihatdunia-acakadut.blogspot.com/2012/05/normal-0-false-false-false-in-x-none-x.html
Rivai, Veitzal& Ahmad Fawzi Mohd Basri. 2005. Performance Appraisal Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Sedarmayanti, M., & Pd, M. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia,
Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT Refika Aditama
Desy Puspita, Sri Widodo, ( 2020) Pengaruh Displin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PERSADA ARKANA BUANA, JAKARTA
Chusnah, Heni Purwanti , ( 2019) Pengaruh Displin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. SGI
Kartika Dewi , (2017) Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Taspen (PERSERO) Kantor Cabang Utama Medan
FRANS EDWARD J SIMBOLON,(2021) Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan Cabang Brigjend Katamso Medan
Muhammad Farras Abyan ,(2019) Pengaruh Displin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sakola Dan InteeShirt YogyaKarta
https://www.seputarpengetahuan.co.id/2017/07/25-pengertian-manajemen-sumber-daya-manusia-menurut-para-ahli.html
http://repository.unpas.ac.id
http://melihatdunia-acakadut.blogspot.com/2012/05/normal-0-false-false-false-in-x-none-x.html
Published
2022-06-28
Section
Articles
1.png)
