PENGARUH WFH (WORK FROM HOME) DAN WFO (WORK FROM OFFICE) TERHADAP EFEKTIVITAS KINERJA KARYAWAN DI ERA PANDEMI COVID-19
THE INFLUENCE OF WFH (WORK FROM HOME) AND WFO (WORK From OFFICE) ON EMPLOYEE PERFORMANCE EFFECTIVENESS IN THE COVID-19 PANDEMIC ERA
Keywords:
Work From Home, Work From Office, dan efektivitas kinerja karyawan
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Work From Home (X1) dan Work From Office (X2) sebagai variabel bebas terhadap efektivitas kinerja karyawan (Y) sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan perolehan data melalui hasil kuesioner yang disebarkan kepada 57 karyawan generasi milenial yang bekerja di Tangerang selama pandemic berlangsung. Dari hasil penelitian yang sudah dilakukan didapatkan hasil bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan dari Work From Home (WFH) dan Work From Office (WFO) terhadap efektivitas kinerja karyawan di era pandemic Covid-19.
References
Abdullah, Husaini. (2017). PERANAN MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA DALAM ORGANISASI. Jurnal Warta Edisi : 51.
Adi Krisnanto Hartono, D. R. (2021). Work From Home Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Manajemen Bisnis.
Azar, & Shafighi. (2014). 2002. Pengaruh kecerdasan emosional dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Alami Sejahtera, 2.
Bernadetha Aurelia Oktavira, S. (2020, Juni 3). Ketentuan Pelaksanaan Work From Home di Tengah Wabah COVID-19. Retrieved from Ketentuan Pelaksanaan Work From Home di Tengah Wabah COVID-19: https://www.hukumonline.com/klinik/detail/ulasan/lt5e7326fd25227/ketentuan-pelaksanaan-iwork-from-home-i-di-tengah-wabah-covid-19
Cahyadi, R. K. (2020, Mei 6). Work From Home (WFH) versus Work From Office (WFO). Retrieved from Work From Home (WFH) versus Work From Office (WFO): https://www.gadjian.com/blog/2020/05/06/work-from-home-wfh-versus-work-office-wfo/
Cahyani , N. P., & Patar Rumapea, P. (2017). PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, MOTIVASI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI BIRO UMUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA1. 30.
Daryanto, B. d. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. 15.
Fitria, N. J. (2020). PENERAPAN WORK FROM HOME DAN WORK FROM OFFICE DENGAN ABSENSI ONLINE SEBAGAI IMPLIKASI E-GOVERMENT DI MASA NEW NORMAL. 1-10.
Indriani, R. (2020, Desember 16). 2021: Menyambut Era Cara Bekerja Hybrid. Retrieved from Menyambut Era Cara Bekerja Hybrid: https://www.suara.com/pressrelease/2020/12/16/102357/2021-menyambut-era-cara-bekerja-hybrid?page=all
Kelvyn, C. K. (2021). Pengaruh Work From Home Terhadap Kinerja Karyawan Di Batam. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2541-1047.
Mia Sara, Y. R. (2021). PENGARUH ALIRAN KOMUNIKASI ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KOLABORASI GLOBAL SUKSES / GOWORK. Jurnal Ilmiah Indonesia.
Muhammad Ikhlash, M. R. (2020). Implementasi Work from Home terhadap Motivasi dan Kinerja Dosen di Indonesia. Jurnal Akutansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 263-269.
Mujiati, Ni Wayan. (2016). PENGELOLAAN SDMUNTUK MENCIPTAKAN KEUNGGULAN KOMPETITIF. 2.
Mungkasa, O. (2020). Bekerja dari Rumah (Working From Home/WFH): Menuju Tatanan Baru. The Indonesian Journal of Development Planning.
Mutiara, P. (2019, September 20). Tantangan SDM Unggul untuk Indonesia Maju di Era Revolusi Industri 4.0. Retrieved Oktober 19, 2020, from https://www.kemenkopmk.go.id/tantangan-sdm-unggul-untuk-indonesia-maju-di-era-revolusi-industri-40
Nadya Safirasari Setiawan, A. R. (2021). Pengaruh Work From Home (WFH) terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Pendidikan, 3229 - 3242.
Nopriadi Saputra, H. H. (2020). MENELAAH EFEKTIVITAS BEKERJA-DARI-RUMAH:. MENELAAH EFEKTIVITAS BEKERJA-DARI-RUMAH:, 47-72.
Permana, D. (2020). PENGARUH KERJA DARI RUMAH TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN. JURNAL_MANTOR.
Pratama, R. S. (2021, Februari 12). WFH Atau WFO? Simak Lebih Detail Kelebihan dan Kekurangannya. Retrieved from WFH Atau WFO? Simak Lebih Detail Kelebihan dan Kekurangannya: https://kerjoo.com/blog/wfh-atau-wfo/
Riadi, M. (2020, Maret 19). Efektivitas Kerja (Pengertian, Indikator, Kriteria, Aspek dan Faktor yang Mempengaruhi). Retrieved from Efektivitas Kerja (Pengertian, Indikator, Kriteria, Aspek dan Faktor yang Mempengaruhi): https://www.kajianpustaka.com/2020/03/efektivitas-kerja.html
Seta A. Wicaksana, R. N. (2020). Gambaran Etos Kerja pada Karyawan Generasi Milenial di PT X. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 186-197.
Siagian, S. P. (2015). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT LESTARI PURNAMA PERKASA. AGORA Vol. 3, No. 2,, 61.
Slamet Sutrisno, Z. Z. (2021). ANALISIS METODE WORK FROM HOME TERHADAPKINERJA KARYAWANPADA PERUSAHAAN SEKTOR NON ESENSIAL DALAM KONDISI PANDEMI. JURNAL SOSIAL DAN SAINS, 2774-7018.
Soelistyoningrum, J. N. (2020). PENGARUH EFEKTIVITAS WORK FROM HOME TERHADAP LOYALITAS DAN KINERJA KARYAWAN KANTOR IMIGRASI BITUNG. Jurnal Manajemen Bisnis.
Talenta.co. (2019, November 28). Retrieved September 02, 2020, from https://www.talenta.co/blog/insight-talenta/sumber-daya-manusia/
Utami, F. A. (2020, Desember 14). Apa itu WFO ? Retrieved from Apa itu WFO ?: https://www.wartaekonomi.co.id/read318346/apa-itu-wfo
Yasri. (2016). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK NAGAR. 3.
Yosart Adi Suyoso, A. Y. (2021). Persepsi Pekerja Terhadap Work From Home (WFH) di Masa Pandemik Covid-19. Business Innovation & Entrepreneurship Journal, 2684-8945.
Adi Krisnanto Hartono, D. R. (2021). Work From Home Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Manajemen Bisnis.
Azar, & Shafighi. (2014). 2002. Pengaruh kecerdasan emosional dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Alami Sejahtera, 2.
Bernadetha Aurelia Oktavira, S. (2020, Juni 3). Ketentuan Pelaksanaan Work From Home di Tengah Wabah COVID-19. Retrieved from Ketentuan Pelaksanaan Work From Home di Tengah Wabah COVID-19: https://www.hukumonline.com/klinik/detail/ulasan/lt5e7326fd25227/ketentuan-pelaksanaan-iwork-from-home-i-di-tengah-wabah-covid-19
Cahyadi, R. K. (2020, Mei 6). Work From Home (WFH) versus Work From Office (WFO). Retrieved from Work From Home (WFH) versus Work From Office (WFO): https://www.gadjian.com/blog/2020/05/06/work-from-home-wfh-versus-work-office-wfo/
Cahyani , N. P., & Patar Rumapea, P. (2017). PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, MOTIVASI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI BIRO UMUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA1. 30.
Daryanto, B. d. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. 15.
Fitria, N. J. (2020). PENERAPAN WORK FROM HOME DAN WORK FROM OFFICE DENGAN ABSENSI ONLINE SEBAGAI IMPLIKASI E-GOVERMENT DI MASA NEW NORMAL. 1-10.
Indriani, R. (2020, Desember 16). 2021: Menyambut Era Cara Bekerja Hybrid. Retrieved from Menyambut Era Cara Bekerja Hybrid: https://www.suara.com/pressrelease/2020/12/16/102357/2021-menyambut-era-cara-bekerja-hybrid?page=all
Kelvyn, C. K. (2021). Pengaruh Work From Home Terhadap Kinerja Karyawan Di Batam. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2541-1047.
Mia Sara, Y. R. (2021). PENGARUH ALIRAN KOMUNIKASI ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KOLABORASI GLOBAL SUKSES / GOWORK. Jurnal Ilmiah Indonesia.
Muhammad Ikhlash, M. R. (2020). Implementasi Work from Home terhadap Motivasi dan Kinerja Dosen di Indonesia. Jurnal Akutansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 263-269.
Mujiati, Ni Wayan. (2016). PENGELOLAAN SDMUNTUK MENCIPTAKAN KEUNGGULAN KOMPETITIF. 2.
Mungkasa, O. (2020). Bekerja dari Rumah (Working From Home/WFH): Menuju Tatanan Baru. The Indonesian Journal of Development Planning.
Mutiara, P. (2019, September 20). Tantangan SDM Unggul untuk Indonesia Maju di Era Revolusi Industri 4.0. Retrieved Oktober 19, 2020, from https://www.kemenkopmk.go.id/tantangan-sdm-unggul-untuk-indonesia-maju-di-era-revolusi-industri-40
Nadya Safirasari Setiawan, A. R. (2021). Pengaruh Work From Home (WFH) terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Pendidikan, 3229 - 3242.
Nopriadi Saputra, H. H. (2020). MENELAAH EFEKTIVITAS BEKERJA-DARI-RUMAH:. MENELAAH EFEKTIVITAS BEKERJA-DARI-RUMAH:, 47-72.
Permana, D. (2020). PENGARUH KERJA DARI RUMAH TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN. JURNAL_MANTOR.
Pratama, R. S. (2021, Februari 12). WFH Atau WFO? Simak Lebih Detail Kelebihan dan Kekurangannya. Retrieved from WFH Atau WFO? Simak Lebih Detail Kelebihan dan Kekurangannya: https://kerjoo.com/blog/wfh-atau-wfo/
Riadi, M. (2020, Maret 19). Efektivitas Kerja (Pengertian, Indikator, Kriteria, Aspek dan Faktor yang Mempengaruhi). Retrieved from Efektivitas Kerja (Pengertian, Indikator, Kriteria, Aspek dan Faktor yang Mempengaruhi): https://www.kajianpustaka.com/2020/03/efektivitas-kerja.html
Seta A. Wicaksana, R. N. (2020). Gambaran Etos Kerja pada Karyawan Generasi Milenial di PT X. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 186-197.
Siagian, S. P. (2015). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT LESTARI PURNAMA PERKASA. AGORA Vol. 3, No. 2,, 61.
Slamet Sutrisno, Z. Z. (2021). ANALISIS METODE WORK FROM HOME TERHADAPKINERJA KARYAWANPADA PERUSAHAAN SEKTOR NON ESENSIAL DALAM KONDISI PANDEMI. JURNAL SOSIAL DAN SAINS, 2774-7018.
Soelistyoningrum, J. N. (2020). PENGARUH EFEKTIVITAS WORK FROM HOME TERHADAP LOYALITAS DAN KINERJA KARYAWAN KANTOR IMIGRASI BITUNG. Jurnal Manajemen Bisnis.
Talenta.co. (2019, November 28). Retrieved September 02, 2020, from https://www.talenta.co/blog/insight-talenta/sumber-daya-manusia/
Utami, F. A. (2020, Desember 14). Apa itu WFO ? Retrieved from Apa itu WFO ?: https://www.wartaekonomi.co.id/read318346/apa-itu-wfo
Yasri. (2016). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK NAGAR. 3.
Yosart Adi Suyoso, A. Y. (2021). Persepsi Pekerja Terhadap Work From Home (WFH) di Masa Pandemik Covid-19. Business Innovation & Entrepreneurship Journal, 2684-8945.
Published
2022-01-25
Section
Articles
1.png)
